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Karriere bei der ITF

Das ITF-Karrieremodell

Bei der IT Frankfurt ist das Karrieremodell ganz transparent einsehbar, da jede Mitarbeiter*in die gleichen Karriere-Chancen hat. Die nachfolgend beschriebenen Karrierestufen bieten einen Überblick über Einstiegs- sowie Aufstiegsmöglichkeiten bei der IT Frankfurt. Die angedachte Zeit der jeweligen Stufe ist als Richtwert zu sehen, denn unser Team ist nicht zuletzt deshalb so stabil, weil wir gute Leute zeitnah aufsteigen lassen.

Unsere Trainees haben gerade ihren Bachelor oder Master abgeschlossen und erste praktische Erfahrungen gesammelt. Wir stellen Trainees mit dem Ziel ein, sich systematisch weiterentwickeln zu können. Aus diesem Grund werden sie nicht nur von einem Mentor begleitet, sondern nehmen auch direkt zu Beginn an einem internen Refinement teil. Neben dem Hauptziel der praxisorientierten, technischen Weiterentwicklung, besteht im späteren Verlauf der gemeinsamen ca. 3-6-monatigen “Schnupperphase” auch die Option auf externe Softskill-Schulungen.

Junior Consultants haben während ihres Studiums oder im Rahmen einer Berufsausbildung bereits Programmiererfahrung in mindestens einem relevanten Technologie-Stack gesammelt oder haben einige Zeit (weniger als 2 Jahre) als Junior-Entwickler gearbeitet. Sie können meist direkt im Kundenprojekt einsteigen und in diesem produktiv mitarbeiten. Sie erweitern ihr technisches Skillset in der Regel on the Job. Ein (kurzes) Refinement ist nur in manchen Fällen notwendig. Im Team erhält der Junior Consultant in der Regel weniger komplexe Aufgaben. Die Erfüllung der Aufgabe ist meist angeleitet und die Arbeitsergebnisse werden von einem erfahrenen Mitarbeiter überprüft. Schwerpunkte in dieser Stufe liegen im Ausbau des Fachwissens und dessen praktischer Anwendung sowie dem persönlichen Engagement im Projekt. Die so gewonnenen Projekterfahrungen unterstützen die eigene Entwicklung. Ein gewisses Maß an Kommunikationskompetenz ist ebenfalls erforderlich.

Consultants weisen ca. 2 Jahre relevante Berufserfahrung auf. Sie bewegen sich solide und selbständig im Projekteinsatz. Der Consultant kann selbständig produktiv arbeiten, erkennt aber auch, wann er sich nach Hilfe umsehen muss, um die gesteckten Ziele zu erreichen. Er zeichnet sich durch eine durchdachte und effiziente Arbeitsweise aus und erweitert stetig seine Kommunikations- und Präsentationstechniken, um sich im Kundenprojekt als sichtbarer und anerkannter Mitarbeiter zu etablieren. Hinsichtlich des technischen Knowhows kann er seinen Wissensstand richtig einschätzen und hat ein Bewusstsein dafür entwickelt, was er noch nicht weiß und wo noch Entwicklungsbedarf besteht. Der Schwerpunkt in dieser Stufe liegt in der Festigung des technischen Fachwissens, der Softskills und des Auftretens im Projektumfeld. Weiterhin professionalisiert der Consultant mit Engagement und Motivation seine Arbeitsweise stetig, um seine Arbeitsergebnisse pragmatisch und effizient zu erreichen.

Der Senior Consultant ist ein sehr versierter Consultant, der über langjährige Erfahrungen als Berater verfügt und sowohl inhaltlich als auch kommunikativ sehr souverän und jederzeit sicher im Projektumfeld auftritt. Er hat eine professionelle Methodik entwickelt, ist in der Lage innerhalb der vorgegebenen Deadlines ein funktionierendes Produkt abzuliefern und gilt als Anlaufpunkt bzw. Ansprechpartner für jüngere Kollegen. Neben den technischen Aufgaben baut der Senior Consultant sein Netzwerk weiter aus und übernimmt die ersten Vertriebsaufgaben. Schwerpunkte in dieser Stufe liegen in der Professionalisierung des Auftritts im Projektumfeld, der überzeugenden Darstellung von Arbeitsinhalten, der Steuerung von Entscheidungsprozessen, dem Networking und Ausbau des Fach- bzw. Branchenwissens sowie in der Ergreifung vertrieblicher Chancen.

Mitarbeiter in der Stufe Principal gehören zum Senior Management der ITF. Sie sind die Hauptansprechpartner für den Kunden und repräsentieren unser Unternehmen in sehr hohem Maße nach außen und nach innen. Die Karrierestufe Principal erweitert das exzellente und über viele Jahre nachweislich erfolgreiche Agieren in der Stufe Senior um taktische und strategische Entscheidungs- und Steuerungskompetenz. Inhaltliche Basis bildet die Fokussierung als Engineer, Consultant oder Project Manager. Principals führen und koordinieren typischerweise mehrere Projekte und Projektteams gleichzeitig. Aufgrund ihrer großen Erfahrung verfügen sie über ein sehr tiefes und umfängliches inhaltliches Wissen. Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie ein smartes und strategisch orientiertes Denken prägen die Persönlichkeit. Einem Principal kann die inhaltliche Leitung eines Competence Centers sowie die disziplinarische Führung von Mitarbeitern übertragen werden. Schwerpunkte in dieser Stufe liegen in der Repräsentation der ITF als Führungspersönlichkeit und Leitfigur, dem Key-Accounting und dem vertrieblichen Agieren sowie der strategischen Weiterentwicklung der ITF.

Mitarbeiter in dieser Stufe führen und verantworten typischerweise einen Geschäftsbereich (Business Unit). Als zentraler Entscheider und Führungspersönlichkeit sind sie Mitglied der obersten Leitungsebene der ITF. Hauptaufgaben sind neben der operativen Leitung der Unit das Networking, der Aufbau von Allianzen in der Branche sowie der Akquisition neuer Projekte bei Neu- & Bestandskunden. Partner sind an der ITF mit Geschäftsanteilen beteiligt und partizipieren direkt am wirtschaftlichen Gesamterfolg des Unternehmens. Die strategische Weiterentwicklung der ITF ist ein wesentliches Ziel des persönlichen Denkens und Agierens. Einem Partner kann die Rolle eines Geschäftsführers für seine Business Unit übertragen werden.

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Weiterbildung ist wichtig – für Sie und damit auch für uns:

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen dabei, sich kontinuierlich weiterzubilden. Hier ein kurzer Überblick der Möglichkeiten:

  • Jährliche Teilnahme an Fachkonferenzen (z.B. JAX, Devoxx, BASTA!)
  • Kontinuierliche Teilnahme an externen Weiterbildungsveranstaltungen: technisch-inhaltlich, Softskills, Arbeitsmethoden, Zertifizierungen (z.B. Microsoft, Oracle etc.)
  • Teilnahme an regelmäßigen internen Fortbildungsveranstaltungen (Brownbag Sessions, Technologie-Cafés, Englischkurs)
  • (Online-)Zugang zu Fachzeitschriften und Self-Learning-Plattformen (z.B. Pluralsight)
  • Individuelles Trainingsprogramm (Refinement) für Berufseinsteiger*innen unter Begleitung einer erfahrenen Mentor*in

Ihre Ansprechpartnerin:

Svenja Preiß

vom HR-Team freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme.

T: +49 69 904 73 61 24

E: human.resources@it-frankfurt.com

Svenja Preiß

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