Wertschätzung
Ein respektvoller Umgang, konstruktives Feedback, kurze Kommunikationswege und die Bündelung unterschiedlicher Stärken – das sind die Aspekte, die unser erfolgreiches Team und unseren starken Zusammenhalt ausmachen.
ITF als Arbeitgeber
Wir sind ausgezeichnet und zwar schon wieder! Nach 2018 wurde die IT Frankfurt auch 2022 zum Great Place to Work gekürt, dank des tollen Feedbacks unserer Kolleg*innen! Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen spiegelt sich ebenfalls auf Kununu wider. Hier liegt der Score bei 4,6 von 5,0 möglichen Sternen (Stand 17.01.2023). Das freut uns sehr und macht uns auch ein bisschen stolz. An den fehlenden 0,4 Sternen wird natürlich weiterhin gefeilt.
Gute Gründe für die ITF
Wir haben eine klare Haltung dazu, wie zukunftsträchtige, langlebige Software-Lösungen auszusehen haben, und unser Markterfolg der vergangenen 15 Jahre gibt uns damit Recht. Neben agilen Arbeitsmethoden und aktueller Technologie liegt unser Schlüssel zum Erfolg in unseren Team-Zusammensetzungen. Dass unsere Teams so gut miteinander harmonieren, liegt an den gemeinsamen Werten, Einstellungen und Zielen, die wir bei der ITF nicht nur aufschreiben, sondern auch leben. Weitere Gründe für die hohe Mitarbeiterzufriedenheit und die damit einhergehende niedrige Fluktuationsrate liegen in unseren flexiblen Gehalts- und Arbeitszeitmodellen, klar definierten Aufstiegschancen und einem attraktiven Arbeitsumfeld.
Mindset
Wir sind unterschiedlich und das ist auch gut so. Was wir aber gemeinsam haben, ist das Mindset. Motivation, persönliche Weiterentwicklung und ein hoher Anspruch an die Qualität unserer Arbeit verbinden uns.
Know-How Sharing
Wir teilen unser Wissen, untereinander und mit unseren Kund*innen. Denn ein gesicherter Wissenstransfer und eine verlässliche Kommunikation bilden die Basis für herausragende Leistungen und langfristigen Lösungen.
Work Life Balance
Die Arbeit und das private Leben müssen gut miteinander vereinbar sein. Daher nutzten wir ein Gleitzeitkonto, durch welches geleistete Mehrstunden fair abgefeiert werden können. Darüber hinaus bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle an, um unseren Mitarbeiter*innen auch in unterschiedlichen Lebenssituationen eine passgenaue Karriereoption zu bieten.
Dynamisches Gehaltsmodell
Abhängig von Berufserfahrung und Unternehmenszugehörigkeit bieten wir ein dynamisches Gehaltsmodell, das den Mitarbeiter*innen eine genaue Passung zwischen Arbeitseinsatz und Zielgehalt ermöglicht. Dabei hat die Erreichbarkeit der definierten Ziele oberste Priorität.
Umgang mit Fehlern
Fehler passieren. Sie werden nicht unter den Teppich gekehrt, sondern offen angesprochen und gemeinsam reflektiert. Nur so kann die Organisation dazulernen und sich weiterentwickeln.
Weiterbildung
Wir entwickeln uns alle stetig weiter. Neben dem täglichen Wissensaufbau durchs Projektgeschehen, bieten wir eine individuelle Weiterentwicklung durch Brownbag-Sessions, Seminare, Schulungen, die Teilnahme an Technologiemessen und unsere E-Learning-Plattform.
Handeln mit Weitblick
Bei uns hat langfristige Zusammenarbeit Priorität vor kurzfristigen Erfolgen, das gilt sowohl für den unternehmensinternen Zusammenhalt als auch für die Kundenbindung.
Frankfurt als Stützpunkt
Bei der IT Frankfurt ist “Frankfurt” nicht nur Teil des Namens, sondern auch ein klares Commitment zum Standort. Unsere Projekteinsätze finden in der Regel in Frankfurt und dem Rhein-Main-Gebiet statt. Somit erfordern sie nur eine geringe Reisetätigkeit.
Du passt zu uns, wenn …
Soziales Engagement
Es ist unser Anspruch, allen Mitarbeiter*innen gegenüber fair zu sein. Diese Haltung fängt bereits vor der Einstellung neuer Mitarbeiter*innen an: im Bewerbungsprozess. Alle Bewerbungsunterlagen werden unvoreingenommen und unabhängig von Geschlecht, Herkunft, religiöser Ansicht o.a. und rein basierend auf Qualifikation, Motivation und Mindset evaluiert. Wir stehen für eine generelle Gleichberechtigung, die sich sowohl im Einstellungsprozess hinsichtlich Equal Pay und Chancengleichheit zeigt als auch in der späteren Zusammenarbeit.
Übrigens spiegelt die Einstellung neuer Mitarbeiter*innen für uns stets eine sehr gute Auftragslage wider. Und wir sind der Meinung, wenn es uns gut geht, soll es auch allen anderen gut gehen! Nicht zuletzt aus diesem Grund übernimmt die IT Frankfurt eine SOS-Kinderdorf-Patenschaft für jedes neue Team-Mitglied.
Darüber hinaus ist es uns ein wichtiges Anliegen, lokale Sportvereine und soziale Organisationen sowohl mit Geld- als auch mit Sachspenden zu unterstützen. So spenden wir etwa leistungsfähiges Altinventar an Sozialeinrichtungen, geben diverse Büromaterialien an Kindergärten weiter und bringen nach ITF-Veranstaltungen überschüssiges Essen zur Bahnhofsmission. Auch der kleine Weihnachtsgruß an unsere Kund*innen ist Teil unseres sozialen Engagements, denn seit 2016 erwerben wir jährlich über 150 Jahreslose der Aktion Mensch. Dadurch fördern wir sinnvolle Projekte und vielleicht zieht ja eine unserer Kund*innen sogar das ganz große Los.
