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Wir wachsen ständig und sind stets auf der Suche nach motivierten Mitarbeiter*innen.


Stellenangebote


Bewerbungsprozess

Um Sie möglichst gut kennenzulernen, und Ihnen einen umfangreichen Einblick in die IT Frankfurt zu bieten, besteht unser Bewerbungsverfahren in der Regel aus zwei persönlichen Gesprächen. Dabei lernen Sie mindestens zwei unserer Geschäftsführer kennen und bekommen außerdem die Gelegenheit, sich mit einem potentiellen zukünftigen Kollegen auf Augenhöhe auszutauschen.

Personalabteilung und Fachbereich sichten je Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, CV, Zeugnisse). Sollten noch weitere Informationen nötig sein, werden diese durch einen ersten telefonischen Kontakt abgefragt. Ihre Bewerbung wird unvoreingenommen und unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Nationalität, religiöser Ausrichtung etc. beurteilt. Was für uns zählt, sind Qualifikation, Eignung, Motivation, Einstellung und ein zur ITF passendes Mindset. Jede Bewerbung wird stets auf alle offenen Vakanzen überprüft und ggf. wird mit den Fachbereichen diskutiert, ob eine passende Position geschaffen werden kann.

Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie nach spätestens 24 Stunden eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Innerhalb von 7 Tagen erhalten Sie dann eine Rückmeldung: Die Einladung zum Vorstellungsgespräch oder eine Absage.

Im ersten Gespräch lernen Sie einen Geschäftsführer sowie einen HR-Vertreter kennen. Ein wertschätzendes Gespräch auf Augenhöhe ist bei der ITF eine Selbstverständlichkeit. Das Gespräch ist auf 90 Minuten angesetzt, kann jedoch auch länger andauern, da sich jedes Gespräch individuell entwickelt. Das Gespräch ist dann zu Ende, wenn alles besprochen ist und von beiden Seiten keine offenen Fragen mehr vorliegen.

Sollten Sie im Termin vergessen haben, eine relevante Frage zu stellen, stehen Ihnen nach dem Gespräch Kontaktdaten zur Verfügung, um auch im Nachgang noch unkompliziert eine Antwort zu erhalten.

Ein Feedback zum ersten Gespräch können Sie von unserer Seite nach spätestens drei Werktagen erwarten. Verlief das Gespräch auch für Sie positiv und Sie können sich grundsätzlich vorstellen, bei der ITF zu arbeiten, findet ein zweites Gespräch statt.

Hier lernen Sie einen weiteren Geschäftsführer sowie eine potenzielle Kolleg*in kennen. Das Gespräch mit dem Team-Mitglied findet getrennt vom Gespräch mit dem Geschäftsführer statt. Dieser Austausch auf Augenhöhe gibt Ihnen die Möglichkeit, an einem Projektbeispiel einen konkreten Einblick in die Tätigkeit bei der ITF zu erhalten – mit allen Fragen, die Sie dazu stellen möchten. Im Anschluss an das Gespräch zeigt Ihnen ein Team-Mitglied unsere Räumlichkeiten und Sie lernen kurz erste Kolleg*innen kennen.

Die Entscheidung für eine Zusammenarbeit ist immer eine gemeinsame Entscheidung. Zum einen von Seiten der ITF, denn hier zählt jede Stimme Ihrer Gesprächspartner gleich – egal ob Geschäftsführung, Team-Mitglied oder HR. Zum anderen von Ihrer Seite, denn auch Sie müssen mit der gleichen, positiven Bereitschaft in ein langfristiges und vertrauensvolles Arbeitsverhältnis einsteigen wollen.

Unsere Entscheidung, ob wir Sie als passendes Team-Mitglied sehen, dauert nach dem zweiten Gespräch maximal eine Woche.

Wir freuen uns, Sie im ITF-Team willkommen zu heißen und haben schon alles für einen schönen ersten Arbeitstag vorbereitet. Ihre neuen Kolleg*innen sind informiert, notwendige Passwörter warten bereits in Ihrem Postfach, Ihr Arbeitsplatz ist technologisch ausgestattet und Ihr Mentor holt Sie zu einem Rundgang und einem gemeinsamen Mittagessen mit den neuen Kolleg*innen ab.

Jetzt bleibt nur noch zu sagen: “Auf eine gute und langfristige Zusammenarbeit!”

Abhängig von der Komplexität einer zu besetzenden Position kann der Bewerbungsprozess vereinzelt variieren.

Grafik vom Bewerbungsprozess bei der IT Frankfurt
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